월마트, 페이팔, DEI 제안 부결

목요일 월마트(WMT)와 페이팔(PYPL)의 주주들은 정치적, 문화적 압력이 변화하는 가운데 기업 전 세계의 기업을 괴롭혀온 다양성, 형평성, 포용성을 뒤집을 수 있는 제안을 부결시켰습니다.


DEI는 "다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)"을 뜻하는 영어 단어의 약자로, 조직이나 사회에서 다양한 사람들을 존중하고 차별 없이 공정한 기회를 제공하며 모두가 소속감을 느끼고 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것을 말합니다.


월마트 투자자들은 회사의 DEI 이니셔티브와 관련된 주주 제안을 부결시켰고, 페이팔 투자자들은 자선 기부금의 위험을 분석해야 하는 제안을 일괄적으로 거부했습니다.

국가공공정책연구센터의 자유기업프로젝트(FEP)가 제안한 월마트의 반DEI 법안은 이 거대 소매업체 이사회가 DEI 반대론자 로비 스타벅이 공개적으로 회사를 압박한 후까지 DEI 이니셔티브 수정을 보류한 이유를 설명해 달라고 요청했습니다.

FEP는 또한 월마트가 DEI 이니셔티브를 제거하기보다는 "재포장"했다는 우려를 표명했습니다. PayPal에서 FEP는 인권 캠페인과 같은 단체와의 연계로 인해 연설이나 종교적 운동에 따라 개인을 차별할 위험이 높아진다는 우려를 이유로 PayPal의 자선 기부가 미치는 영향에 대한 공개를 요청했습니다.

월마트는 자체 투자자를 포함한 자체 DEI 정책을 변경한 것에 대해 일부 거부에 직면해 있습니다. 자산 2,660억 달러를 보유한 30명 이상의 주주가 올해 초 더그 맥밀런 CEO에게 이 소매업체의 DEI 정책 변경을 "매우 실망스럽다"는 메시지를 보냈습니다. 월마트는 다양성 이니셔티브를 축소하고 작년 말 더 이상 DEI 약어를 사용하지 않겠다고 밝혔습니다.

한 주주인 United for Respect는 월마트가 "다양한 인력의 필요성"을 해결하지 못하고 있다며 인종 및 형평성 포용성을 강화하는 법안에 찬성표를 던질 것을 동료 주주들에게 요청했습니다

월마트의 레이첼 브랜드 기업 비서는 주주들에게 이 법안에 반대표를 던질 것을 권장했습니다.

"우리는 인종이나 성별을 기준으로 고용 결정을 내리지 않습니다."라고 그녀는 말하며, 회사가 광범위한 후보자 풀에서 채용한다고 덧붙였습니다. 이는 공개적으로 보고된 데이터에서 알 수 있습니다.올해 들어 알파벳(GOOG, GOOGL), 메타(META), 맥도날드(MCD), 아마존(AMZN), JP모건(JPM), 타겟(TGT), 트랙터 서플라이(TSCO) 등 수십 개 기업이 다양성에 대한 대안을 적극적으로 발표했습니다.

이번 주 넷플릭스(NFLX)와 알파벳에서 추가적인 DEI 관련 제안이 계류 중입니다.

트랙터 서플라이는 이제 이 대화를 완전히 피하려고 합니다.

수요일, CEO 할 로튼은 야후 파이낸스와의 인터뷰에서 DEI 정책을 변경하는 것이 회사의 목표는 "사람들이 정치적 또는 사회적 성향으로 간주하는 모든 종류의 담론에서 스스로를 "제거"하는 것이라고 말했습니다.

오프라인 및 mortar 소매업체의 경우, 쇼핑객들이 발로 투표하는 것처럼 보였기 때문에 DEI의 반발은 주주 투표에만 국한되지 않았습니다. Placer.ai 에 따르면 5월 26일 한 주 동안 월마트의 유동인구는 전년 대비 0.1% 감소한 반면 Target의 유동인구는 2.8% 감소했습니다.

한편, DEI 정책에 대한 지지를 확인하고 '흑인 소비자 자문' 이니셔티브의 일환으로 NAACP에 등재된 코스트코(COST)의 유동인구는 5월 마지막 주에도 전년 대비 3.8% 증가하며 계속해서 초과 실적을 기록했습니다.

타겟 소비자들의 브랜드 보이콧 결정은 이 소매업체의 1분기 실적에 반영되었으며, 동일 매장 매출은 전년 동기 대비 3.8% 감소했습니다.

브라이언 코넬 CEO는 실적 발표에서 타겟이 이번 분기에 직면한 한 가지 역풍은 "1월에 공유한 소속감 업데이트"에 대한 소비자 반응이라고 말했습니다. 이러한 반응은 최근 몇 달 동안 관세 불확실성으로 인해 소비자 신뢰가 하락함에 따라 소비자의 재량 지출에 대한 지속적인 압력을 가중시켰다고 코넬은 말했습니다.

목요일 월마트의 주주총회에서 한 투자자가 CEO 더그 맥밀런에게 회사가 여전히 성소수자 커뮤니티를 지지하는지, 프라이드의 달을 맞아 상품을 판매할 계획이 있는지 물었습니다.

"우리가 계속 노력하고 있는 것은 모두를 위한 월마트가 되는 것입니다 ... 우리는 회사에서 일하는 모든 사람들이 이 자리에 있다는 사실에 흥분하기를 바라며, 이를 위해 계속 노력할 것입니다."라고 맥밀런은 말합니다.