스타벅스, 노조측 연봉 인상안 거부

스타벅스 노조 대표단은 연간 최소 2%의 인상만을 보장하는 스타벅스의 최신 계약 제안을 거부하기로 투표했다.

노조 노동자 연합에 따르면 스타벅스의 550개 이상의 미국 내 노조가 있는 매장을 대표하는 약 500명의 바리스타가 이번 주에 스타벅스의 최신 계약 제안에 투표했다. 이 중 81%는 이 제안을 거부했고, 14%는 이를 수락했으며 나머지는 기권했다.

양측은 직장 안전, 복장 규정, 출석 정책 등 수십 가지 계약 문제에 대해 잠정 합의에 도달했지만, 노조는 이 제안이 직원들이 주당 몇 시간의 근무를 받는지에 대한 보장이 부족하고 의료 혜택을 강화하거나 즉각적인 임금 인상을 포함하지 못했다고 말했다.

"노조 바리스타들은 스타벅스에 우리의 임금과 복리후생에 투자할 것을 요구하고 있으며, 이는 여러 가지 방법으로 할 수 있으며, 이는 근본적으로 계약에 더 많은 돈을 투자하는 것을 의미합니다."라고 미셸 아이젠 노조 대표는 Workers United의 성명에서 말했다. 그녀는 노조가 "노조 바리스타의 임금, 복리후생, 근무 시간을 전반적으로 인상하는 방법에 대한 다양한 아이디어를 제시했지만, 스타벅스가 이러한 아이디어와 옵션에 대해 성실하게 협상하겠다는 약속은 보지 못했습니다."라고 덧붙였다.

스타벅스는 이메일 성명에서 노조가 대의원들에게 투표할 "불완전한 프레임워크"를 제시했으며, 이는 "우리의 집단적 진보를 효과적으로 훼손하는 것"이라고 말했다. 스타벅스는 바리스타의 임금이 시간당 평균 19달러 이상이며, 혜택을 고려하면 보상금이 30달러 이상이라고 말했다.

스타벅스는 생산적인 타협과 존중하는 대화를 통해 공정하고 공평한 계약을 체결할 수 있을 것으로 낙관하고 있습니다."라고 말했다. "강력하고 성공적인 스타벅스는 모든 파트너의 이익에 부합합니다."

회사는 노조가 제안서에 부족하다고 말하는 일부 혜택은 여전히 논의 중이며, 2%는 매년 얼마나 많은 임금이 오를 수 있는지에 대한 최소 수준에 불과하다고 말했다.

노조와 스타벅스는 지난 1년 동안 만나 2021년부터 노동자 연합이 조직한 지점에서 단체 교섭 합의의 템플릿을 마련하기 위해 노력해 왔다. 수년간의 갈등 끝에 양측은 2024년 2월에 이견을 해결하기 위해 함께 노력하기로 합의했다고 발표했다.

그러나 작년 말 임금 문제를 둘러싼 협상이 결렬되었고, 노동자 연합은 회사가 공정하게 협상하지 않았다고 주장하며 파업을 벌이고 연방 노동위원회에 불만을 제기하기 시작했다.
스타벅스와 노조는 1월에 중재자를 통해 협상을 진행하기로 합의했다. 노조에 따르면 이는 2월에 시작되어 현재 진행 중이다. 노조는 2%의 보장된 연간 임금 인상은 스타벅스의 12월 제안인 1.5%에서 인상된 것이라고 밝혔다.

스타벅스는 매출 부진을 반전시키기 위해 지난 9월에 합류한 브라이언 니콜 신임 최고경영자(CEO)가 주도하는 턴어라운드 노력을 진행 중이다.

노조 대표 자스민 렐리는 성명에서 "브라이언 니콜은 회사를 반전시키고 싶다고 말하며, 만약 사실이라면 그의 최우선 과제는 11,000명의 노조 바리스타와 공정한 계약을 체결하고 더 나은 스타벅스를 건설하기 위해 헌신하는 성장하는 것이어야 합니다."라고 말했다.