삼성전자, 인도 파업

인도에서 삼성 공장의 생산에 차질을 빚은 노동조합이 인도 정치적 지원을 받는 한국 기업의 직원들을 조용히 동원하고 인도 전자 부문에서 노력을 확대할 계획이라는 점에서 주목받고 있다.

5일째를 맞이한 삼성의 저임금 시위는 외국인 투자자들에게 '메이드 인 인디아'를 유치하고 6년 만에 전자제품 생산량을 5,000억 달러로 3배 늘리려는 나렌드라 모디 인도 총리의 계획에 그림자를 드리우고 있다.

폭스콘부터 마이크론까지, 특히 외국 제조 대기업들이 중국의 강국을 넘어 공급망을 다각화하려는 모디의 10년 통치 아래 기업 친화적인 정책과 값싼 노동력에 매료되고 있다.

금요일, 남부 타밀나두주의 가전 공장 근처 임시 텐트 안에는 파란색 삼성 셔츠를 입은 수백 명의 시위 근로자들이 계속 앉아 CITU가 새겨진 빨간색 모자를 쓰고 있다.

인도노동조합중앙회(CITU)는 인도에서 가장 영향력 있는 강경 좌파 정당의 지원을 받고 있으며 660만 명의 근로자 회원을 보유하고 있다.

인도 노동조합중앙회는 역사적으로 자동차 부문과 현대 같은 기업에 더 집중해 왔지만, 노동자 친화적인 조치를 요구하고 있다.

삼성과 같은 회사의 직원들은 스스로 노조를 결성할 수 있지만, 1970년에 시작된 CITU와 같은 단체와의 파트너십은 일부 근로자들에게 더 많은 국가적 지지를 얻고 기업들의 목소리를 더 잘 듣기 위한 방법으로 여겨지고 있다.

삼성 파업으로 인해 CITU는 빠른 속도로 성장하고 있지만 "기업들이 임금 수정을 제대로 하지 않고 있는" 전자제품 제조 부문에 진출할 계획이라고 타밀나두 사무차장인 S 칸난(S Kannan)은 말한다.
"단체 교섭의 기회도 없습니다."라고 그는 덧붙였다.

생산에 영향을 미치는  파업은 인도 전자 산업에서 흔하지 않다.

이전에 주목할 만한 파업으로는 각각 임금 미지급과 식중독 사고가 촉발된 2021년 공급업체 위스트론과 폭스콘의 아이폰 공장에서 발생한 근로자 파업이 있었다.

CITU는 애플 공급업체 플렉스와 전자업체 산미나에서 더 많은 근로자 권리를 확보하기 위해 노조 인정과 임금 개선 등의 요구를 위해 사측과 협의 중이라고 칸난은 말했다.

Flex는 성명에서 노동 관행에 대한 최고의 글로벌 기준을 준수하며 존중받고 협력적인 환경을 믿는다.

총리실, 연방 IT부, 타밀나두 노동부, 산미나는 로이터 통신의 질문에 응답하지 않았다.

삼성 파업은 외국 다국적 기업의 생산 차질을 일으킨 가장 큰 산업 불안 중 하나이다. 이 공장만 해도 연간 120억 달러 규모의 인도 매출의 약 3분의 1을 차지한다.

노동자들이 항의하는 동안 타밀나두 주총리 M.K. 스탈린은 8월 말부터 미국을 순방 중이며 나이키, 포드 등의 기업과 회담을 가졌다.

삼성의 경우, 7월에 로이터 통신이 입수한 CITU는 "끔찍한 상황"에 처했다고 밝힌 근로자의 임금 인상을 요구하는 서한을 경영진에 비공개로 보냈다. 회사가 동의하지 않자 CITU는 이번 주에 근로자들이 파업을 시작할 수 있도록 지원했으며, 이는 열악한 근로자에게 저임금을 지급한다고 밝힌 기업들에게도 도전 과제로 작용하고 있다.

삼성 노동자들은 월 평균 25,000루피(300달러)를 벌고 있으며 3년 동안 36,000루피(430달러)의 임금 인상을 요구하고 있다고 CITU는 밝혔다.

공장 외부의 한 근로자는 10년 전 삼성에 입사해 한 달에 23,000루피만 벌고 있어 치솟는 생활비로 생활이 어렵다고 말했다.

"정부가 다국적 기업이 결사의 자유와 단체 교섭을 포함한 노동법을 존중할 수 있는 메커니즘을 보장한다면 파업의 사례는 줄어들 수 있습니다."라고 인도의 노동 개혁에 대해 글을 쓴 경제학자 K.R. 샤얌 순다르(Shyam Sundar)는 말한다.

삼성은 금요일 성명에서 첸나이 공장의 직원들과 "모든 문제를 최대한 빨리 해결하기 위해" 논의를 시작했다고 밝혔다.